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Als Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht und Sozialrecht vertrete ich Sie deutschlandweit in allen Instanzen vor Arbeits- und Sozialgerichten und setze Ihre Rechte für Sie durch.

Der Schwerpunkt meiner anwaltlichen Tätigkeit liegt auf folgenden Gebieten:

Arbeitsrecht

• Kündigung und Kündigungsschutz
  (Kündigungsschutzklage; ordentliche Kündigung = fristgerechte Kündigung; außerordentliche Kündigung = fristlose Kündigung; personenbedingte Kündigung, z.B. krankheitsbedingte Kündigung, Druckkündigung, Freiheitsstrafe; verhaltensbedingte Kündigung, z.B. Kündigung wegen Diebsahl, Kündigung wegen Beleidigung, Kündigung wegen Tätlichkeiten, Kündigung wegen Annahme von Schmiergeldern, Kündigung wegen Spesenbetrug, Kündigung wegen Zuspätkommen, Kündigung wegen Arbeitsverweigerung, Kündigung wegen Schlechtleistung, Kündigung wegen Störung der betrieblichen Ordnung, Kündigung wegen Verstoß gegen Alkoholverbot, Kündigung wegen Androhung von Krankheit, Kündigung wegen außerdienstlichem Verhalten, Kündigung wegen sexueller Belästigung, Kündigung wegen genesungswidrigem Verhalten, Kündigung wegen Konkurrenztätigkeit, Kündigung wegen Mißbrauch von Kommunikationsgeräten wie Telefon, Mobiltelefon, E-Mail und Internet, Kündigung wegen Verstoß gegen Verschwiegenheitspflicht; betriebsbedingte Kündigung, z.B. Fehler der Sozialauswahl; Verdachtskündigung; Abmahnung; etc.)

• Besonderer Kündigungsschutz
  (Betriebsratsmitglieder; Schwerbehinderte; werdende und junge Mütter; Arbeitnehmer/innen in Elternzeit; Arbeitnehmer/innen in Pflegezeit; Wehrdienstleistende; etc.)

• Prüfung und Gestaltung von Arbeitsverträgen und Geschäftsführerverträgen
  (AGB-Klauselkontrolle von insbesondere Altersgrenze; Altersteilzeitvereinbarung; Änderungsvorbehalt; Abrufarbeit; Arbeitgeberdarlehen; Arbeitszeit; Ausgleichsquittung; Ausschlussfrist; Befristung; Bezugnahme auf Tarifvertrag oder Betriebsvereinbarung; Dienstwagenüberlassung; Gratifikation; Weihnachtsgeld; Freistellung; Freiwilligkeitsvorbehalt bei Sonderzahlung; Fortbildungskosten; Klageverzicht; Nebentätigkeit; Probezeit; Rückzahlungsklausel; Schriftform; Salvatorische Klausel; Überstundenvergütung; Versetzungsvorbehalt; Vertragsstrafe; Wettbewerbsverbot; Widerrufsvorbehalt; Zielvereinbarung; Zurückbehaltungsrecht; Zuschläge; etc.)

• Prüfung und Gestaltung von Arbeitszeugnissen
  (Form und Inhalt von Zeugnissen; Notengebung, etc.)

• Befristung und Entfristung von Arbeitsverträgen
  (Sachbefristung; Zeitbefristung; Anschlussbefristung; Folgen unwirksamer Befristung; etc.)

• Teilzeitarbeit
  (Teilzeitanspruch des Arbeitnehmers; Pflichten des Arbeitgebers; etc.)
• Gleichbehandlung und Diskriminierung
  (Benachteiligungsverbote nach dem AGG im Hinblick auf Rasse, ethnische Herkunft, Geschlecht, Religion und Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexuelle Identität; Rechte der Beschäftigten nach dem AGG; Pflichten des Arbeitgebers nach dem AGG)

• flexible Arbeitszeitmodelle
  (Abrufarbeit; Altersteilzeit; Arbeitszeitkonten; Telearbeit; geringfügige Beschäftigung; etc.)

• Betriebsübergang von Arbeitsverhältnissen
  (§ 613 a BGB)

• Tarifvertragsrecht
  (insbesondere Arzttarifrecht nach TV-Ärzte und TV-Ärzte/VKA, etc.)

Sozialrecht

• Betriebsprüfung und Ermittlungen des Hauptzollamtes
  (Nachforderung von Sozialversicherungsbeiträgen; Abgrenzung abhängige Beschäftigung von selbstständiger Tätigkeit, Scheinselbstständigkeit; Rentenbeitragspflicht für Selbstständige; Vertrauensschutz; Verjährung; etc.)

• Arbeitslosengeld I
  (Anspruchsvoraussetzungen; Anspruchsdauer; Anspruchshöhe; zumutbare Beschäftigung; Sperrzeiten; Ruhenszeiten; Erstattungspflichten des Arbeitgebers; etc.)

• Arbeitslosengeld II = Hartz IV
  (Bewilligungsantrag; Bedarfsgemeinschaft; Regelleistung zur Sicherung des Lebensunterhalts; Leistungen für Mehrbedarf; Anrechnung von Einkommen und Vermögen; Leistungen für Unterkunft und Heizung; Erstausstattung für Wohnung, Haushaltsgeräte, Bekleidung, Schwangerschaft; Eingliederungsvereinbarungen; Mitwirkungspflichten und deren Grenzen; etc.)

• Künstlersozialversicherungsrecht
  (Künstlersozialabgabe; etc.)

• Schwerbehindertenrecht
  (Rente; Merkzeichen; Kündigungsschutz; Pflichten des Arbeitgebers und Rechte des Schwerbehinderten, etc.)

• Unfallversicherungsrecht
  (Arbeitsunfall und Berufskrankheit; etc.)

• Rentenrecht
  (Erwerbsminderungsrenten; Berufsunfähigkeitsrenten; etc.)

• Sozialvergaberecht
  (Vergaberechtliche Anforderungen an Sozialleistungsträger, insbesondere Leistungserbringungsrecht des SGB V; Vergabeverfahren vor den Sozialgerichten; etc.)

Wenn Sie Probleme in anderen Teilbereichen des Arbeits- oder Sozialrechts haben, sprechen Sie mich einfach an. In anderen Rechtsgebieten empfehle ich Ihnen gerne qualifizierte Rechtsanwälte und Notare in Kassel.

Ich verstehe meine juristische Arbeit als Dienstleistung, orientiert an den Bedürfnissen meiner Mandanten. Ihre Zufriedenheit ist mein Maßstab.

Ich freue mich, Sie kennen zu lernen.

Bernhard Striegel

Rechtsanwalt in Kassel
Fachanwalt für Arbeitsrecht
Fachanwalt für Sozialrecht
Fachanwalt für Medizinrecht